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职责描述
1.负责财资平台组织规划，从集团平台到各平台各链群引领目标切入，通过人才吸引、人才盘点、内部轮岗等多元化驱动机制构建专业化、年轻化的组织能力，确保各平台各链群战略目标的达成；
2.持续迭代并优化人才吸引、发展、转调等各项制度和流程，深度融入业务、学习业务，梳理并明确各类组织各类岗位清晰的岗位胜任力和人才画像，进而精准人才吸引持续提升人才结构的质量；
3.聚焦组织提效，扣住人力四象限投产比目标，通过节点单梳理和优化持续提升组织人效，扣住三类人的发展历练搭建开放抢单的平台文化和发展机制。
任职要求
1.人力资源、工商管理、法学等相关专业；5年以上人力资源相关专业，有组织规划、人才吸引、人才发展经验者更优；
2.过往有HRBP&平台岗位历练经验者优先考虑；
3.认同海尔文化价值观，具备优秀的沟通协调能力，战略理解力强，落地执行能力强，学习能力强，具备反脆弱和复原力等综合素养。
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