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岗位职责：
1.管理现有劳务公司，设计考核体系，推进合同标准化，拓展用工渠道。
2.制定动态用工计划（季节/月/班次），督导招聘与培训执行。
3.优化入离职流程及培训体系，分析离职原因，提升队伍稳定。
4.管理考勤工时，核算劳务费用与绩效，监督薪酬足额准时发放。
5.推动劳务管理信息化，协助现场人员调度、纪律管理及安全风控。
6.完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.物流仓储人力/劳务管理经验优先。
2.熟悉物流仓储用工特性（季节波动、轮班制、作业要求）。
3.掌握劳动法及劳务用工规定，具备劳务风险管控能力。
4.沟通协调能力强，抗压能力好。 |
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