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1、依据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。
2、搭建完善招聘体系、流程；主导公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、优化适合本公司的招聘甄选技术，确保新聘人员符合公司的用人标准；
3、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
4、评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高。 |
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