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1、结合所在组织经营导向以及业务的实际需求，制定差异化的薪酬激励方案，有效激活各类人才；
2、研究内外部薪酬激励实践，提炼优秀经验并沉淀推广；
3、协助岗位主O，完成岗位薪酬方案的设计及优化；
4、为各组织的激励方案设计提供专业支持；
5、复盘薪酬激励方案的实施效果，并优化迭代。1.具备出色的沟通与协调能力，能够与团队成员有效沟通；
2.对薪酬福利设计和实施过程有深入理解，能够应对相关挑战；
3.具有较强的组织和规划能力，能够管理多项任务；
4.具备良好的分析能力，能够根据市场变化进行有效调整；
5.能够独立处理和解决问题，具备良好的团队合作精神。 |
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