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1.开展职能队伍人才诊断，并据此搭建、优化培养体系，落地培养工作，跟进、评估培养效果，不断迭代；
2.搭建职能队伍梯队，提升后备人才队伍厚度，不断优化人才结构，打造追求卓越、创新突破的职能队伍；
3.结合集团政策及地区工作节奏，开展职能关键岗位人才选用，组织竞聘、晋升等人才发展活动；
4.制定并完善人才培养类相关制度、流程、工具，开展地区讲师队伍管理及课程管理，丰富培养资源；
5.负责上级交办的其他工作。1、国家统招本科及以上学历，理工科类、物流类、管理类等相关专业；
2、良好的团队协作意识与沟通能力；
3、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力
4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。 |
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