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主要负责统筹招聘工作、员工培训、员工关系管理等几个板块工作。
【岗位职责】
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才需求；
2、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立人才库及合理的人才储备机制；
3、负责日常人事工作的推进，负责员工的录用、入职、转正、调岗、离职等工作；
4、结合公司实际情况及用人需求，实时了解公司的员工动态，做好员工关系，入离职转正面谈工作，根据公司制度执行并完成试用期员工跟踪管理。
5、负责组织起草、修改和完善员工培训体系、管理办法，优化员工培训工作流程；
6、根据公司制度执行并完成员工每月绩效跟踪、落地执行、核对评分等工作。7、其他上级领导安排的工作。
【岗位要求】
1、全日制专科及以上学历，有1年以上招聘和绩效管理工作经验，有制造业、工厂、仓库人员招聘经验者优先；有处理劳动关系经验优先；
2、认知六大模块，其中擅长招聘、绩效管理板块，熟练操作办公软件，了解劳动法及各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备一定的猎聘思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源；
4、性格开朗，具备较好的表达、 |
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