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【岗位职责】
1.根据年度计划及部门需求，组织实施全流程招聘，确保岗位空缺及时填补；
2.拓展并维护招聘渠道，优化候选人体验与招聘效率；
3.负责新员工入职手续办理与融入跟进；
4.协助分析培训需求，组织并实施各类培训项目；
5.管理培训档案；
6.协助部分薪酬福利事务；
7.处理员工入职、离职、调动、合同签订与续签等手续；
8.协助组织员工活动，推动企业文化建设与价值观传播；
9.执行并优化人力资源各项规章制度与工作流程；
10.负责人力资源信息系统数据的维护、更新与分析，确保准确性；
11.负责相关人力资源报表的编制与提交；
12.完成上级交办的其他相关工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力，英语口语流利优先。 |
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