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招聘配置：
协助发布招聘信息，筛选简历，预约面试，协调面试安排（如联系面试官、通知候选人）。
办理新员工入职手续（如签订劳动合同、录入员工信息、发放入职资料），引导熟悉办公环境及规章制度。
员工关系管理：
维护员工信息档案，更新人事数据（如岗位变动、薪资调整、奖惩记录），确保信息准确。
处理员工日常咨询（如考勤、福利、劳动合同条款），协调解决员工与企业间的简单纠纷，组织员工活动（如团建、节日福利发放），提升员工归属感。
办理员工离职、调动手续，进行离职面谈，整理相关档案。
薪酬福利执行：
协助核算员工考勤数据（如请假、加班），提供给薪酬专员作为薪资计算依据。
办理社保、公积金的增减员、缴费基数调整等手续，解答员工关于社保、福利的疑问。
发放工资条，协助处理薪资发放中的异常问题。
培训与企业文化支持：
协助组织内部培训或外部培训活动，包括报名统计、场地安排、资料准备等。
收集员工培训反馈，整理培训记录和档案。
参与企业文化宣传活动（如张贴通知、组织文化活动），传递企业价值观。
行政与数据支持：
起草或整理人事相关文档（如通知、制度文件、报表），管理人事档案。
统计人力资源数据（如人员结构、流动率），协助制作分析报表。 |
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