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一、招聘管理
1、根据公司的发展战略和各部门的用人需求，协助制定招聘计划和招聘策略。 2、负责招聘渠道的拓展、维护和管理，如网络招聘平台、校园招聘、社会招聘等。
3、筛选简历，安排面试，包括初试的组织与协调，以及面试结果的反馈。
4、协助办理新员工的入职手续，包括入职资料的收集、整理和归档。
二、员工关系管理
1、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等工作，确保劳动合同的规范性和合法性。 2、建立和维护员工档案，及时更新员工信息，保证员工档案的完整性和准确性。
3、协助处理员工的申诉和劳动争议，协调员工与公司之间的关系，营造和谐的工作氛围。
4、组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，如团建活动、节日庆祝活动等。
三、薪酬福利管理
1、协助进行薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性。
2、负责员工社会保险、公积金等福利的办理和缴纳工作，及时处理相关的增减员手续。 3、收集和整理薪酬福利相关的数据和信息，为薪酬福利政策的制定和调整提供支持。
四、其他工作
1、协助完成人力资源部的其他日常工作，如部门文件的整理、归档等。
2、完成上级领导交办的其他临时性任务。 |
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