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核心职责
1.需求分析： 深入理解业务部门的人才画像（硬技能、软素质、团队匹配度等），明确寻访方向。
2.渠道管理： 统筹管理各类招聘渠道（网络招聘、猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效果，持续优化渠道组合与投入。
3.人才寻访与甄选： 亲自负责关键岗位（如中高层管理、核心技术岗）的寻访、沟通、面试评估与背景调查；指导并赋能招聘团队完成常规岗位的交付。
4.人才Mapping： 针对关键岗位领域，组织开展行业人才Mapping，建立并维护公司核心人才库，为业务发展储备先机。
5.建立并监控招聘核心指标（如招聘完成率、招聘周期、招聘成本、Offer接受率等）。
6.定期输出招聘数据周报/月报，通过数据分析发现招聘瓶颈，并提出针对性改进措施。
任职要求
1.学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验： 5年以上招聘工作经验，其中至少2年招聘管理或独立负责招聘全盘的经验。有制造业经验。
3.业务理解力： 能快速理解业务逻辑与岗位核心诉求，与业务部门建立深度信任。
4.寻访能力： 具备扎实的人才寻访与Mapping技能，不依赖单一 |
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