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职位描述 |
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薪资组成:基础工资+月绩效+年终奖+投资分红+补贴
年薪30-50W
岗位职责:
1、根据公司发展,制定人力资源整体规划;+
2、招聘、培训、考评、薪酬绩效、员工关系板块工作开展管理;
3、人力资源体系规划及完善。
任职要求:+
1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的成长及发展,体现自我价值的意愿;为人正直,对人真诚,积极向上
2、具备较强的识人和分辨能力;+有计划、安排、协调、实施等管理能力;++
3、熟悉相关劳动法,相关的法律法规并能及时的处理;+
4、大专及以上学历,一直从事人力资源工作10年以上;
5、有商超同行业管理经验,或者管理过千人以上的团队。 |
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